17-й год выпуска № 5 / 26 мая 2017 | 1 сивана 5777

Молодая смена? Это мы!

Семинар Центрального совета евреев в Германии был посвящён поддержке еврейской молодёжи

Карстен Диппель

Сегодня все согласны с тем, что поддержка молодёжи – это не роскошь, а насущная необходимость. Это понимает и еврейское сообщество в Германии, которое целенаправленно и интенсивно занимается этим вопросом. Разумеется, понимание задачи – это только первый шаг, за которым должны последовать конкретные меры. О том, как должна выглядеть поддержка подрастающего поколения в еврейских общинах Германии, шла речь на семинаре отдела образования ЦСЕГ «Община – это мы. Поддержка еврейской молодёжи сегодня».
В семинаре, который прошёл в этом месяце в Берлине, приняли участие порядка 30 представителей еврейских общин, земельных союзов и других организаций. На протяжении двух дней участники семинара вели горячие дискуссии, представляли различные инициативы и проекты, посвящённые работе с детьми и подростками, рассказывали о своих проблемах и обменивались идеями.
В основном на нехватку возможностей для ведения полноценной работы с молодёжью жалуются небольшие общины. При этом речь идёт не только о численности общины, а о таких вещах, как, скажем, отсутствие помещений. Об этом рассказал, например, представитель Либеральной общины Фрайбурга.
Большие города, такие как Берлин или Франкфурт-на-Майне, в которых хорошо развита еврейская инфраструктура, располагают, соответственно, гораздо большими возможностями. В то же время активная еврейская жизнь в этих городах существует также вне рамок еврейских общин. Говоря об ограниченных возможностях малых общин, руководитель отдела образования Сабена Донат, которая вела семинар, сказала, что нужно оставаться реалистами и делать то, что возможно. Понятно, что маленькая община порой не может сама реализовать полноценную программу поддержки молодёжи.
Однако это не означает, что нужно опустить руки. Юдит Нойвальд-Тасбах, председатель Еврейской общины Гельзенкирхена, насчитывающей 350 человек и таким образом не относящейся к числу крупных общин, с гордостью рассказала о ведущейся там разнообразной работе с детьми и подростками. Она сказала, что в эту работу вложено много сил и энтузиазма. При этом она подчеркнула, что необходимо больше инвестировать в подготовку квалифицированных вожатых.
Кроме того, по словам Нойвальд-Тасбах, сегодня очень трудно привлечь молодёжь к долгосрочной работе на общественных началах. Однако с этим согласились не все. Например, как заметил Майк Дельберг из спортивного общества «Маккаби-Германия», часто молодые евреи, стремящиеся более активно участвовать в общинной работе, сталкиваются с сопротивлением. Возможно, здесь определённую роль играет конфликт поколений. С одной стороны, многие общины жалуются на то, что слишком мало молодых евреев активно участвует в общинной жизни. С другой стороны, представители молодого поколения часто говорят, что к их нуждам слишком мало прислушиваются.
Семинар отчётливо продемонстрировал, что в последние годы в общинах произошли коренные изменения. Как сказала социолог Карен Кёрбер из Гамбурга, такие процессы происходят и в других религиозных сообществах: традиционные связи слабеют, возникают новые, разнообразные формы общения. Для еврейского сообщества это означает, что у евреев появляются светские и совершенно не связанные с общинами возможности совместного времяпрепровождения. Карен Кёрбер процитировала исследование, согласно которому более трети молодых евреев не ощущают никакой связи с общиной. Одновременно многие считают себя либеральными и светскими евреями.
В этих условиях необходимы хорошо продуманные решения. «Мы должны сделать работу с подрастающим поколением более эффективной», – заявила председатель Союза еврейских студентов в Германии Далия Гринфельд. В качестве конкретного примера она привела Цюрих, где существует так называемое Study Café, посетители которого могут почитать, поразмышлять и обменяться идеями. Это кафе идеально подходит для студентов, которым хочется немного отдохнуть от насыщенных университетских будней. Кафе расположено в помещениях еврейской общины. Это хорошая возможность привить еврейским студентам интерес к общине. Как сказала Гринфельд, необходимо ориентироваться на потребности молодых людей. По словам Сабены Донат, кафе в Цюрихе – это и в самом деле хороший пример того, как можно привлекать молодёжь с помощью мер, не требующих от неё никаких особых усилий. «Мы должны стараться создавать ситуации, выгодные для всех сторон», – сказала она.
Такую задачу ставят перед собой и многие еврейские учреждения в Германии. Это должно не только помогать молодым евреям реализовать свою личную идентичность, но и пробуждать их интерес к общественной работе. Например, еврейские студенты получают поддержку от некоммерческой организации, которая создаёт еврейские центры общения Moishe House. Молодёжь встречается также на мероприятиях фестиваля еврейской учёбы «Лиммуд». В качестве примера часто приводят чрезвычайно успешный и популярный конкурс «Jewrovision». Правда, некоторые участники семинара выразили сомнение в том, что это мероприятие действительно способствует укреплению еврейской идентичности в долгосрочной перспективе. Однако, как сказал научный директор отдела образования ЦСЕГ профессор, д-р Дорон Кизель, в совокупности с другими разнообразными возможностями подобные платформы вполне могут способствовать укреплению идентичности. «Мы не должны сосредотачивать внимание исключительно на общине в её традиционной форме», – подчеркнул он.
Большинство участников положительно оценили результаты семинара. Представители общин подчеркнули, что для них было важно узнать о существующих программах и инициативах. Поэтому самым главным результатом семинара было, наверное, то, что его участники смогли познакомиться и наладить контакт друг с другом. Семинар продемонстрировал, что необходимо знать о текущих проектах, реагировать на потребности и прислушиваться друг к другу, а также распознавать перемены и находить адекватные решения. Хотелось бы также пожелать, чтобы отношения между представителями молодого и старшего поколения были более спокойными и конструктивными.